# São Paulo reúne especialistas em saúde mental e trabalho no Mind Summit

> Mind Summit, em São Paulo, nos dias 16 e 17 de setembro, reúne especialistas para debater saúde mental e trabalho. A curadoria do evento critica soluções superficiais como mesas de pingue-pongue, defendendo mudanças estruturais nas organizações. O encontro propõe abordagens profundas para o bem-estar laboral.

*Leitura Alimenta · Carreira e Mercado · 03 de setembro de 2026 · Prof. Damião Sublime Andrade*

Mind Summit, em São Paulo, nos dias 16 e 17 de setembro, reúne especialistas para discutir saúde mental no trabalho. Curadora critica soluções superficiais como mesas de pingue-pongue e propõe mudanças estruturais.

São Paulo sedia, nos dias 16 e 17 de setembro, o Mind Summit, evento focado em saúde mental no mundo do trabalho. A edição deste ano dá ênfase ao burnout e inclui, de modo inédito, treinamentos na área ao longo dos dois dias. O mote central é evidenciar a indissociabilidade entre bem-estar mental e atividades laborais.

A curadora do evento, a psicóloga e economista Adriana Drulla, alerta para um equívoco comum entre gestores: propor soluções passageiras, como zonas de lazer com mesas de pingue-pongue e fliperamas, para atenuar emoções como o estresse. Ela pondera que, nessas situações, os gestores transferem aos empregados a responsabilidade por resolver algo que é de âmbito organizacional e social. "Isso faz com que as medidas sejam infrutíferas, por ignorar a esfera coletiva e não modificar a raiz dos adoecimentos, que são o fluxo acelerado e a divisão de trabalho e a dinâmica das relações nos mais diversos níveis de hierarquia", diz.

Um dos workshops oferecidos instruirá profissionais a melhorar o desenho do trabalho em suas organizações, pensando no manejo de demandas e em consolidar rituais de gestão. Drulla explica que o evento é construído em torno da tese de que se deve pensar na infraestrutura de performance: "Se você quer ter um negócio que performa bem, dá mais lucro, você precisa olhar para esse indicador". Ela reforça que, com exceção da flexibilidade de home office, fatores como mindfulness e mesa de pingue-pongue não têm a ver com o modo como o trabalho é desenhado em si, e é isso que produz o estresse crônico. "Como a gente trabalha o estresse crônico na fonte? A gente vai trazer para a prática, ensinando a esses gestores habilidades de gestão, como ter conversas difíceis, dar um feedback."

Em plenárias, pesquisas conduzidas por especialistas brasileiros e estrangeiros terão como enfoque saúde mental, liderança, felicidade, burnout e cultura organizacional. Entre os destaques internacionais estão Amy Edmondson, professora da Harvard Business School e principal referência mundial em segurança psicológica; Christina Maslach, professora da Universidade da Califórnia em Berkeley e criadora do principal instrumento científico de avaliação do burnout; e Jan-Emmanuel De Neve, catedrático da Universidade de Oxford e diretor do Wellbeing Research Centre. Também está confirmada a presença de Sonja Lyubomirsky, professora da Universidade da Califórnia, Riverside, autora dos best-sellers The How of Happiness e The Myths of Happiness.

Drulla ressalta que comprovações científicas ajudam a convencer gestores mais resistentes a promover mudanças necessárias. "Diante de argumentos com o uso de dados, chefias com perfis mais conservadores veem as iniciativas como legítimas e cedem mais facilmente às adaptações ou transformações." Ingressos, informações e programação estão disponíveis no site do evento.

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